Phần mềm cai quản nhân sự được coi là một chế độ đắc lực sẽ giúp doanh nghiệp quản trị nhân viên, chấm công, tính lương bao gồm xác. Tuy nhiên, hiện tại trên thị trường có rất nhiều phần mềm cũng tương tự ứng dụng làm chúng ta băn khoăn. Sau đây, Tanca sẽ giới thiệu đến bạn top phần mềm nhân sự tốt nhất cùng những reviews chuyên sâu. Cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết này nhé!
Phần mềm thống trị nhân sự là gì?
Phần mềm quản lý nhân sự là công cụ được thiết kế theo phong cách trực quan, thân thiện với người dùng. Chúng biểu thị rõ các yêu cầu làm chủ nhân sự của doanh nghiệp, phúc lợi nhân viên, chấm công- tính lương, đãi ngộ và các cơ chế khác của từng doanh nghiệp.
Bạn đang xem: Phần mềm quản lý nhân sự miễn phí tốt nhất
Phần mượt nhân sự HRM được mang lại là chiến thuật tối ưu giúp các doanh nghiệp nâng cấp chất lượng quản lí lý. Từ đó, cơ cấu tổ chức nhân sự được hài hòa, những chiến dịch tuyển dụng, đào tạo, trở nên tân tiến nguồn nhân lực unique hơn, tạo ra nguồn tài nguyên có mức giá trị nhất mang đến công ty.
Nếu chúng ta cảm thấy như không tồn tại đủ giờ trong ngày để ngừng khối lượng quá trình quản lý nhân sự? chắc rằng đã đến lúc nhằm phần mềm thống trị nhân sự gánh vác một phần gánh nặng đó giúp cho bạn rồi đấy.
Top 12 phần mềm làm chủ nhân sự rất tốt hiện nay
1. Phần mềm nhân sự tiền lương Tanca
Tanca là quy mô phần mềm nhân sự 4.0 cùng với sự đổi khác công nghệ số trong thống trị nhân sự. Phần mềm được nghe biết là phần mềm làm chủ chấm công từ bỏ xa với chiến thuật chấm công toàn diện, tính lương tự động, giao việc, quản lý KPI,...
Các đầu việc được auto hóa. Lương thưởng được xem toán chuẩn xác nhờ những thông tin thu nhận được. Deadline thể hiện rõ ràng từng nhiệm vụ. Chú ý nhắc nhở góp tăng sự uyển chuyển khi nhiều phòng ban cùng thao tác trên hệ thống.
Một số hào kiệt nổi trội không giống như thiết lập cấu hình quy trình tuyển chọn dụng về tối ưu, khám nghiệm hành trình làm việc của nhân viên, lưu trữ mọi tài liệu lên khối hệ thống đám mây an toàn, hiệu quả.
Tanca giúp doanh nghiệp sút thiểu được con số nhân sự cai quản mà vẫn bảo đảm an toàn tính chủ yếu xác. Hơn nữa, doanh nghiệp bạn cũng có thể cắt bớt đến 60% thủ tục giấy tờ, bớt 70% thời gian xử lý nhân sự nhờ Tanca.
Giao diện Tanca được thiết kế theo phong cách đơn giản, thân mật và gần gũi với người dùng. Phần mềm cân xứng với hầu hết ngành nghề của doanh nghiệp, quan trọng với phần đông ngành nghề tất cả tính hoạt bát cao và sự dịch chuyển nhân sự liên tục. Tanca sẽ giúp đỡ bạn giải quyết và xử lý nhanh chóng, và trọn vẹn bảo mật.
phần mềm quản lý nhân sự Tanca cũng có ứng dụng di động quan trọng đặc biệt lý tưởng cho tất cả nhân viên và fan quản lý.
2. Phần mềm làm chủ nhân sự online Bamboo HR
Đối với các doanh nghiệp đang tìm kiếm một giải pháp thống trị nhân sự trả chỉnh, Bamboo
HR sẽ là 1 lựa chọn số 1 để chúng ta cân nhắc. Phần mềm này được rộng 17.000 công ty tin cần sử dụng và bao gồm hơn 1,56 triệu người tiêu dùng là nhân viên vì trên gắng giới.
Bamboo
HR siêng về tuyển dụng, giới thiệu, lương thưởng và văn hóa công ty. Phần mềm được thiết kế với cho các doanh nghiệp vừa cùng nhỏ, là chiến thuật giúp nhà doanh nghiệp và phần tử nhân sự dễ dàng thu thập, duy trì và phân tích tài liệu nhân viên.
Phần mềm có một giao diện người dùng thân thiện, bảo vệ cho những nhân viên rất có thể học cách thực hiện nhanh chóng. Mặc dù nhiên, vẫn có một điểm trừ là ứng dụng này không có bảng lương. Bởi vậy, bạn sẽ cần chạy bảng lương của mình ở vị trí khác.
Giá dồn phần mềm làm chủ nhân sự Bamboo
HR không tồn tại sẵn trực tuyến. Chúng ta cần contact với nhóm bán sản phẩm của bọn họ để dìm báo giá.
3. Phần mềm quản lý nhân sự Misa
Phần mềm thống trị nhân sự Amis.vn vị MISA trở nên tân tiến giúp doanh nghiệp tiến hành các chức năng của quản lí trị nhân sự như: hoạch định mối cung cấp nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, thống trị hồ sơ, quản lý chấm công, tính lương, giải quyết các cơ chế cho nhân viên….
Phần mềm quản lý nhân sự góp doanh nghiệp:
Cập nhật tình trạng nhân sự, thống trị chi tiết làm hồ sơ nhân viênTra cứu quy trình làm việc, khen thưởng, năng lượng của công ty
Quản lý chấm công, tính tiền công chủ yếu xác, cấp tốc chóng
Cung cấp báo cáo quản trị nhân lực không hề thiếu và kịp thời
Giao diện được hiết kế đẹp nhất mắt, thân thiện, người sử dụng dễ chú ý và thâu tóm các thông tin. Kế bên ra, bạn cũng có thể thiết lập trên các phương tiện.
4. Phần mềm cai quản nhân sự đến doanh nghiệp bé dại FAST HRM Online
Phần mềm quản lý nhân sự Fast HRM Online tổng hợp không hề ít công cụ thống trị nhân viên. Phần mềm cung cấp doanh nghiệp trong làm chủ thông tin nhân sự, chấm công, tính lương với khấu trừ thuế thu nhập cá nhân cá nhân.
Fast HRM Online cung ứng các thông tin nhiều chiều về nhân viên cấp dưới như thông tin cá nhân, các kỹ năng, quy trình học tập, tay nghề làm việc, những thành tích… từ đó quá trình quản lý sẽ đơn giản và dễ dàng hơn siêu nhiều.
Giao diện được thiết kế theo phong cách đơn giản, chưa thu hút. Để sử dụng, người tiêu dùng cần bỏ ra trả các khoản chi tiêu như mức giá dịch vụ, phí sửa đổi phần mềm.
5. ứng dụng nhân sự digii
HR
Phần mềm cai quản nhân sự digii
HR được thiết kế với bởi các chuyên viên tư vấn hệ thống thống trị giàu kinh nghiệm của OCD. Đây là 1 trong công cụ tất cả sự kết tinh giữa lý thuyết quản trị Mỹ và thực tiễn quản trị nhân sự trên Việt Nam. Nạm thể:
HR được cho phép bạn lưu trữ, quản lý thông tin nhân sự một cách hệ thống và tuyệt nhất quán.Module tính lương linh hoạt với đa năng, đáp ứng nhu cầu các bề ngoài trả lương cơ mà không phải mất thời gian tùy biến.Module quản lý KPI rất có thể đáp ứng nhiều phương thức cai quản hiệu quả phương châm như KPI, OKR.Phần mềm chất nhận được tự xây dựng nhiều đợt đánh theo các khung năng lực tùy chọn.Cung cấp báo cáo tình hình nhân sự nhanh, đúng chuẩn và trực quan mang lại các quản lý cấp cao.
6. ứng dụng nhân sự Cadena
Phần mượt Cadena được thực hiện bởi doanh nghiệp Cadena, Hà Lan. Cadena cung cấp đầy đủ những phân hệ cần phải có của 1 phần mềm nhân sự bên cạnh đó khả năng tích hợp vào các khối hệ thống kế toàn béo như SAP, Sun system, MS. Navison, Accpac, Iscala giúp cho việc cai quản được đồng điệu và duy nhất quán.
Chỉ rất cần phải kết nối internet, đông đảo người reviews hiệu suất thao tác mọi lúc các nơi trên máy tính để bàn, điện thoại cảm ứng hoặc laptop bảng. Nhân viên có thể truy cập làm hồ sơ bảng lương của họ ở bất cứ đâu.
Thiết kế giao diện thân thiện, trực quan, sinh động và không nên mất quá nhiều thời gian để học biện pháp sử dụng.
7. ứng dụng quả lý nhân sự HR-Manager
Phần mượt HR-Manager đã dõi kỹ càng tiến độ hoàn thành công việc của từng người, tăng tài năng liên kết mọi tín đồ với nhau. Nhờ kia giúp cho doanh nghiệp có dòng nhìn đúng chuẩn và khai quật có công dụng nguồn nhân lực.
8. ứng dụng nhân sự chuyên nghiệp Zoho People
Zoho People là phần mềm làm chủ nhân sự giúp doanh nghiệp lớn vận hành các bước một cách dễ dãi mà ko phải thiết lập cấu hình toàn bộ chương trình. ứng dụng này hoạt bát và 1-1 giản, chất nhận được người dùng quản lý các hoạt động của nhân viên gồm: làm chủ hồ sơ, chấm công, ngày phép.
Với hệ thống tinh giản này chúng ta có thể hoàn thành những tác vụ làm chủ nhân sự một biện pháp nhanh chóng. Rộng nữa, nhân viên hoàn toàn có thể truy cập qua cổng tin tức nhân viên để sở hữu thể cập nhật được về ngày phép, ngày công.
9. Phần mềm quản trị nhân sự Zenefits
Phần mềm thống trị nhân sự Zenefits được rộng 11.000 doanh nghiệp tin yêu và hơn 400.000 nhân viên cấp dưới sử dụng. Phần mềm cung cấp các tính năng tương quan đến các gói lương thưởng, giới thiệu nhân viên, làm chủ và yêu cầu,...
Với Zenefits, các bạn sẽ có thể tăng năng suất của nhân viên trong toàn tổ chức. Nhân viên của bạn có thể sử dụng Zenefits đến những việc như từ bỏ giới thiệu, chọn quyền lợi và ký kết tài liệu.
Phần mềm có ngân sách chi tiêu hơi cao so với các doanh nghiệp Việt. Tùy nằm trong vào quy mô tổ chức triển khai và yêu cầu của bộ phận nhân sự công ty bạn, ứng dụng sẽ linh động đáp ứng.
Bảng lương không được bao gồm trong các gói giá cơ sở, mong mỏi thêm bản lĩnh này chúng ta phải bỏ ra 6 đô la cho từng nhân viên. Quanh đó ra, bạn có thể dùng demo Zenefits miễn chi phí trong 14 ngày.
10. Phần mềm quản trị nhân viên cấp dưới SAP Success
Factors
Phần mềm làm chủ nhân sự SAP Success
Factors được tạo thành bốn loại thành phầm khác nhau:
Nhân sự chính yếu và trả lương
Quản lý tài năng
Phân tích và cai quản tình hình nhân sự
Nền tảng này mạnh bạo và nhiều tính năng, tuy nhiên nó rất có thể là quá mức cần thiết đối với hầu như các doanh nghiệp nhỏ. SAP Success
Factors sẽ hữu dụng cho những tổ chức với doanh nghiệp mập hơn.
Một doanh nghiệp lớn lớn sẽ tiến hành hưởng lợi nhiều hơn thế nữa từ một vài tính năng nâng cấp được hỗ trợ trong bộ thành phầm này, nhất là về phân tích và quản lý tình hình nhân sự.
Bảng giá bán của SAP Success
Factors không tồn tại sẵn trên trang web của nhà cung cấp. Chúng ta cần contact với team dịch vụ khách hàng qua năng lượng điện thoại, email hoặc chuyện trò trực tiếp để biết thêm thông tin.
11. Phần mềm Sage Business Cloud People
Sage cung ứng nhiều nhiều loại sản phẩm cho bạn từ biện pháp kế toán đến quản lý nhân sự và chưa dừng lại ở đó nữa.
Sage khiến cho bạn dễ dàng cai quản nhân sự cho nhân viên trên toàn cố kỉnh giới. ứng dụng giúp tạo nên một cơ chế toàn ước duy nhất cho toàn cục tổ chức của mình trong lúc vẫn tuân thủ tất cả các hình thức của địa phương và quốc gia. Do vậy, ko thành vấn đề nếu như bạn có nhân viên ở Việt Nam, Chicago với Singapore.
Nền tảng này lý tưởng cho các doanh nghiệp gồm từ 200 mang lại 5.000 nhân viên. Các doanh nghiệp nhỏ dại không đề nghị sử dụng phần mềm này.
So với các ứng dụng HRM không giống trên thị trường, việc tùy chỉnh thiết lập cho Sage Business Cloud People tương đối phức tạp. Mặc dù nhà cung ứng đã tuyên tía "triển khai nhanh chóng", nhưng nếu bạn đọc bản hướng dẫn thì nó cho biết bạn phải thời gian cấu hình thiết lập trong vòng 90 ngày.
12. ứng dụng Lotus Pro
Đây là phần mềm làm chủ nhân sự dành riêng cho các công ty vừa cùng lớn, thường là các doanh nghiệp gồm quy mô hơn 200 nhân sự.
Phần mềm được cho phép người dùng hoàn toàn có thể tự cấu hình hệ thống tính lương, KPI. Doanh nghiệp cũng rất có thể tự điều chỉnh giao diện của chính mình bằng việc thay đổi màu sắc, chức năng.
Phần mượt chạy được trên hầu như các sản phẩm công nghệ từ smartphone đến áp dụng web và có khả năng tích hợp với nhiều các hệ thống ERP cao cấp.
Chức năng phần mềm thống trị nhân sự bắt buộc có
Hiện nay, những phần mềm làm chủ nhân sự thành lập ngày càng nhiều. Tuy nhiên, gồm phải toàn bộ đều được xem như là nền tảng quản ngại trị nhân sự hiệu quả? Dưới đây là các tính năng mà một phần mượt HRM đề xuất có.
1. Quản lý thông tin nhân viên
Phần mềm thống trị nhân sự cần phải có khả năng tích hợp các loại size mẫu phổ biến trong doanh nghiệp của cả kế toán và nhân sự. Những đề xuất, yêu thương cầu, hồ nước sơ,... Rất có thể phê chú ý đa cung cấp trên trực tuyến. Không cần thiết phải in ấn hay hóng ký.
Hơn nữa, dữ liệu rất cần được sắp xếp hòa hợp lý, nhằm người thống trị có thể dễ ợt tra cứu thông tin và liên kết với dữ liệu dễ dàng.
2. Chấm công tính lương tự động
Mỗi ngày, một nhân viên chấm công 2 lần. Để lưu trữ dữ liệu chấm công vào 3 tháng thì nên tới ngay gần 180000 chiếc trên 1 Sheet excel, nên việc tính công, tính lương mặt hàng tháng của phòng nhân sự tốn tương đối nhiều thời gian. ứng dụng nhân sự chuyên nghiệp phải về tối ưu được 2 nghiệp vụ này đến doanh nghiệp.
Với sự giao nhau giữa dữ liệu chấm công với tính lương, hãy chọn một phần mềm nhân sự có phối kết hợp 2 nhiệm vụ này. Bất cứ bao giờ nhập nhân sự bắt đầu vào khối hệ thống thì ca làm sẽ tiến hành thiết lập, chấm công mặt hàng ngày, bảng lương tự động hóa cập nhật.
Điều này sẽ vứt bỏ một lượng lớn thủ tục sách vở và giấy tờ và tất cả các loại các bước xử lý, đối chiếu kép. Các bạn sẽ có thể tích lũy thêm dữ liệu, việc báo cáo trở nên dễ dàng và giúp bạn giảm thiểu khủng hoảng do không đúng sót của nhỏ người.
3. Khối hệ thống tuyển dụng
Quản trị tuyển chọn dụng là 1 trong bài toán khó so với nhiều doanh nghiệp. Ứng dụng phần mềm làm chủ nhân sự cần cung cấp các tính năng để hỗ trợ:
Khái quát mắng được tình trạng phát triển, năng suất làm việc của từng thành viên. Biết được phần tử nào cần phải có thêm nhân sự hoặc giảm nhân sự khi không cần thiết.Thông tin tuyển dụng được cấu hình thiết lập chính xác, thông minh. Dựa vào vậy cơ mà người có nhu cầu tuyển dụng có thể tiếp cận cấp tốc chóng.Tạo môi trường thiên nhiên để ứng viên gồm thể nâng cấp kỹ năng của bản thân nhờ việc liên kết với những nhân viên khác.4. Cai quản đánh giá chỉ hiệu suất
Nhận thức được hiệu suất là khóa xe để khai quật tối đa con người. Mặc dù nhiên, quy trình reviews hiệu suất bằng tay có thể trở ngại và mang đến ít giá chỉ trị mang lại nhân viên.
Thay vào đó, bạn có thể sử dụng hệ thống nhân sự để thuận tiện phát triển key performance indicator với nhân viên và truyền đạt phương thức các kim chỉ nam này phù hợp với các kim chỉ nam rộng to hơn của doanh nghiệp.
5. Quản lý tài sản
Quản trị nhân sự kết quả không chỉ 1-1 thuần là hoạt động cai quản người nhưng mà còn gồm cả thống trị tài sản. Mỗi một gia sản được áp dụng vào quy trình sản xuất, tởm doanh đều phải sở hữu giá trị riêng của nó. Cùng sau một thời gian, bọn chúng sẽ hao mòn và giảm ngay trị.
Công cụ thống trị nhân sự cho phép bạn kiểm tra, vạc hiện những loại gia sản như vậy, nhắm chỉ dẫn những biến đổi nhằm cân xứng với tình hình chung.
6. Bảo mật chặt chẽ dữ liệu
Như các bạn đã biết, làm hồ sơ nhân sự cùng bảng lương là những dữ liệu rất nhạy cảm. Mọi tin tức từ địa chỉ nhà, số làm hồ sơ thuế, ngày sinh, lịch sử hào hùng việc làm, cụ thể tài khoản ngân hàng, hồ sơ y tế,... Của nhân viên cấp dưới nếu bị lộ ra sẽ tạo ra hậu quả hết sức lớn.
Vì vậy, hãy bảo đảm an toàn rằng bạn chọn 1 nhà hỗ trợ phần mềm đảm bảo an toàn các tiêu chuẩn bảo mật tối đa hiện có. Điều này tức là phần mềm nhân sự (và tài liệu của bạn) được đặt trên các sever an toàn, vày các chuyên gia quản lý, có nguồn điện khẩn cấp và dự trữ liên tục.
7. Tính biến hóa năng động và khả năng tiếp cận
Chúng ta đang sống trong một nỗ lực giới luôn mở, luôn được kết nối, nơi họ mong đợi quyền truy vấn thông tin chỉ bằng một cú nhấp chuột, ở ngẫu nhiên đâu, trên đa số thiết bị. Yêu cầu này cũng không ngoại lệ khi tấn công giá một trong những phần mềm làm chủ nhân sự.
Hãy đảm bảo rằng uy tín mà bạn chọn cung cấp phương án dựa trên đám mây. Chất nhận được nhân viên có thể truy cập hầu hết lúc gần như nơi. Có nghĩa là họ hoàn toàn có thể hoàn thành bất kỳ nhiệm vụ nhân sự nào lúc ở ko kể văn chống và trải qua thiết bị di động.
Nếu nhà cung ứng phần mềm quản lý nhân sự tất cả thêm ứng dụng di động mang đến tất cả người dùng thì càng tốt!
8. Tài năng mở rộng lớn tính năng khi bạn có nhu cầu
Dù các bạn cần lựa chọn một hệ thống nhân sự đáp ứng nhu cầu hiện tại của mình, dẫu vậy cũng buộc phải xem xét cho việc khối hệ thống đó sẽ thích ứng với sự phát triển sale trong tương lai như vậy nào.
Nếu tập trung quá hẹp vào các nhu cầu cầu hiện nay tại, chúng ta có thể vô tình bỏ qua nhu cầu tương lai của doanh nghiệp, dẫn đến việc phải thay đổi phần mượt khi nên nâng cấp.
Xem thêm: 12 kiểu ôm từ đằng sau lãng mạn : 12 bước (kèm ảnh), đọc suy nghĩ của chàng qua cái ôm từ phía sau
Đó là vì sao tại sao chúng ta cũng nên cân nhắc chọn một phần mềm làm chủ nhân sự có tác dụng phát triển phù hợp với doanh nghiệp. Chi tiêu có hoạt bát không? Nó rất có thể xử lý một số lượng nhân viên tăng thêm đáng đề cập không? những tính năng mới liên tiếp được phát triển để đuổi bắt kịp xu hướng technology mới nhất?
9. Không cần nhân viên cấp dưới IT, không yêu cầu thuê sản phẩm chủ
Điều này giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể tiết kiệm chi phí, thời gian và tạo nên lợi thế cạnh tranh cho mình.
Lợi ích khi công ty sử dụng ứng dụng nhân sự
