A6RSJsc
WBs
IXy_PI7g.jpg" alt="*">
Matlab Simulink Cơ Bản Phần 6: Data, Danh Sách Vùng Có Điều Kiện Kinh Tế
Got It tin chắc hẳn rằng “Culture Fit Interview” trọn vẹn không phải là một trong những khái niệm quen thuộc ở việt nam nói chung và những công ty technology ở việt nam nói riêng. Nhưng mà vốn dĩ, nào bao gồm mấy cái “start-up nhỏ con” lại dám bắt ứng viên phỏng vấn tới tận 3–4 vòng?!
Tuy nhiên, mất lòng trước lấy được lòng sau, bọn chúng mình luôn muốn đảm bảo an toàn rằng mỗi ứng cử viên khi làm việc chính thức làm việc Got It mọi sẽ tự tín hoà nhập và có tác dụng việc hiệu quả với các thành viên còn sót lại trong công ty, cũng giống như luôn tận hưởng khoảng thời gian thao tác với tư tưởng thật thoải mái. Đó cũng đó là lý do thành lập của vòng phỏng vấn độc đáo nhất trên Got It — Culture Fit Interview.
Bạn đang xem: Matlab simulink cơ bản phần 6: data
Mục lục
3. “Ôn tập” gì cho vòng phỏng vấn?1. Culture Fit Interview là gì?
“Văn hoá” của khách hàng là một định nghĩa trừu tượng, 62% cá thể hoặc công ty ở việt nam được hỏi ưng ý với ý kiến: “Doanh nghiệp và trưởng phòng tuyển dụng không vận dụng Culture Fit Interview bởi họ lừng chừng phải làm như vậy nào” (theo report “Job Fit or Culture Fit” của Le&Asociates cùng VCC). Nhưng với tinh thần start-up “không quản việc khó”, Got It đang không ngần ngại vận dụng Culture Fit Interview như một bước quan trọng và không thể không có trong quá trình tuyển dụng của mình.
Hiểu theo cách dễ dàng nhất, Culture Fit là một trong những buổi phỏng vấn về văn hoá và giao tiếp, địa điểm cả doanh nghiệp và người tìm việc cùng check xem liệu mình và địch thủ có yêu cầu một “good match” giỏi không. Xuyên suốt 6 bước rộp vấn, bọn chúng mình luôn đề cao với khuyến khích rất nhiều đối thoại 2 chiều — nghĩa là không chỉ Got It chọn ứng viên, mà lại chính các ứng viên cũng có cơ hội tìm phát âm xem liệu doanh nghiệp này, triết lý nghề nghiệp và môi trường xung quanh này có cân xứng với mình hay không.
2. Có gì sinh sống Culture Fit Interview?
Không lo ngại như Phone Screen, ko kịch tính cho nghẹt thở như Competency Interview, Culture Fit Interview là 1 trong những vòng thi đích thực “thiên vươn lên là vạn hoá” lúc Got It không đặt ra bất cứ một yêu thương cầu thắt chặt và cố định nào đối với ứng viên. Mọi câu hỏi, những bài xích test về năng lực đều đang hoàn tất ngơi nghỉ vòng Competency, với Culture Fit Interview đối chọi thuần là một cuộc “hẹn hò” nho nhỏ tuổi để phía 2 bên cùng tò mò về nhau.
R2pncDGCKr
Av9Yw.jpg" alt="*">
Một điều đặc trưng ở quá trình tuyển dụng của Got It là chúng mình luôn nỗ lực để ứng viên rất có thể tiếp xúc với rất nhiều Got It-ians nhất bao gồm thể. Nếu đa số việc diễn ra trôi chảy thì cho đến vòng thiết bị 4 này, các bạn đã được tiếp xúc với engineers từ toàn bộ các team Backend, Frontend, QA, cũng tương tự một vài thay mặt từ những team HR, Design, Operations của Got It.
Yếu tố Culture Fit đã luôn được tích hợp trong từng vòng để bảo đảm an toàn một quá trình phỏng vấn hiệu quả nhất, khu vực ứng viên ko chỉ mày mò xem công ty có hợp với trình độ của chính mình không nhưng mà còn hoàn toàn có thể trả lời thắc mắc “Mình vẫn muốn làm việc với những con người tại chỗ này không?”.
3. “Ôn tập” gì mang đến vòng phỏng vấn?
Không cần được ôn tập những kỹ năng và kiến thức chuyên ngành phức hợp như ở Competency Interview, ở Culture Fit Interview, toàn bộ những gì bạn cần chỉ là chuẩn bị một tâm chũm chân thành cùng thoải mái. Bước vào vòng này nghĩa là chúng ta đã đi được 80% chặng đường và thời cơ được tuyển dụng đang nằm ở trước mắt. Vậy nên hãy nói chuyện với các interviewers như thể mọi tín đồ đã là đồng nghiệp nhé!
Để làm rõ cuộc vấn đáp hơn, sau đấy là 5 điều cơ bản mà Got It mong biết sống ứng viên trong 1 trong các buổi phỏng vấn Culture Fit. (Câu hỏi ví dụ sẽ được thay đổi dựa trên profile của từng ứng viên, những câu hỏi sau chỉ mang tính tham khảo.)
Ability (Khả năng)
Điều gì làm bạn thấy nhộn nhịp trong các bước là gì? Đâu là giới hạn của bạn trong công việc? bạn đã trải qua quãng thời gian khó khăn duy nhất trong quá trình như vắt nào? bao gồm thành tựu nào xứng đáng tự hào mà bạn có nhu cầu chia sẻ? chúng ta thường làm cố nào nhằm hoà nhập khi đến một môi trường mới?
Management (Quản lý)
Khi có một đầu việc, bạn sẽ hoàn thành nó như vậy nào? chúng ta có lập checklist cho hồ hết gì bắt buộc làm vào ngày, mon không? đồ vật tự ưu tiên trong quá trình là gì? Hãy nêu một vài trường hợp mà các bạn thấy khó xử lý nhất? các bạn sẽ làm gì khi không thể dứt deadline?
Teamwork (Làm việc nhóm)
Bạn thường vào vai trò gì khi thao tác theo nhóm? lúc project/bài tập chung xảy ra vấn đề các bạn sẽ làm gì? chúng ta nghĩ vậy nào về sự việc không thể hoà đồng khi thao tác nhóm? các bạn sẽ báo cho ai khi phần nhiều sự nắm đã đi vượt xa?
Motivation (Động lực)
Hãy kể về một lần bạn phạm sai trái và bị chỉ trích. Các bạn phản ứng vắt nào với điều đó? các bạn có dễ chịu với việc bị quản lí (về khía cạnh thời gian, trang phục, nài nỉ nếp…) không? chúng ta thường làm gì khi găng tay nhưng lại không thể đi dạo hay làm những vấn đề mình yêu thương thích?
Desired working culture (Môi trường làm việc mong muốn)
Có khó khăn nào trong cuộc sống mà công ty rất có thể hỗ trợ các bạn không? Một ngày làm việc lý tưởng của doanh nghiệp diễn ra như vậy nào? Hãy tưởng tượng bạn sẽ mở một doanh nghiệp của riêng mình, thì điểm nổi bật nhất về doanh nghiệp đó sẽ là gì?
4. Ứng viên nói gì về Culture Fit?
A5Xv_k1AEqBJ8Pj
AA.jpg" alt="*">
Tuy là 1 trong những vòng chất vấn chính thức, nhưng ấn tượng của các bạn ứng viên khi được hỏi về Culture Fit Interview hoá ra lại… dịu như lông hồng! Một điều rất hay ho mà chúng mình được chính các ứng viên share đó là: chúng ta thực sự tận thưởng Culture Fit Interview, với coi nó như một buổi trò chuyện thoải mái, mừng rơn với Got It team.
Lí giải đến điều này, chắc hẳn rằng vì nhì lí do:
1/ thường Culture Fit Interview sẽ diễn ra ngay sau Competency Interview — cuộc cân não theo đúng nghĩa black với các engineers của Got It— phải một cuộc truyện trò không liên quan gì đến siêng môn sẽ giúp bạn xả bức xúc hơn bao giờ hết!
2/ Ở Culture Fit Interview, ranh giới thân interviewer cùng interviewee đã hết quá rõ ràng như các vòng trước. Bạn không những ở tâm vậy của fan “bị hỏi” mà hơn nữa được tha hồ nước đặt thắc mắc cho các Got It-ians về vớ tần tật số đông thứ tương quan đến văn hoá công ty và môi trường xung quanh làm việc, cũng giống như cảm nhận của thiết yếu họ trong vượt trình thao tác làm việc ở phía trên mà hoàn toàn không phải e ngại điều gì. Đừng ngần ngại share những suy xét của mình, cũng giống như thẳng thắn nêu ra rất nhiều câu hỏi, phần đông điều mà bạn muốn “check” sống Got It nhé!
Vượt qua Culture Fit Interview, ô cửa Got It chỉ còn cách chúng ta đúng 1 cách nữa thôi! tức thì khi những Got It-ians vấn đáp bạn đồng ý vote YES, bọn chúng mình sẽ mau lẹ “đánh điện” mời chúng ta tới nói chuyện cùng với một Manager cực đỉnh của Got It.
- chúng ta cũng có thể sử dụng Simulink cùng rất MATLAB để khẳng định dữ liệu và các thông số quy mô Simulink của mình. Chúng ta có thể chỉ định những lệnh vào MATLAB Command Window hoặc như các lệnh vào một m-file. Điều này được call là data-driven modeling.1. Command window
Xem thêm: Just a moment - những câu tỏ tình hay
- Các biến đổi bạn tạo vào m-file được thiết lập vào trường quý hiếm Constant trong cửa sổ Parameter cho mỗi khối.
%Simulator Settingst_stop=100; %T_s=t_stop/1000; %options=simset("solver" , "ode5" , "fixedstep" , T_s);%Starting simulationsim("mass_spring_damper" , t_stop, options);